Руководители компаний давно осознали пользу от слаженной командной работы коллектива и начали внедрять мероприятия по командообразованию (тимбилдинг). Существует множество идей, которые помогают проверить способности сотрудников и формировать единый коллектив. Чтобы понять все преимущества этого события, нужно понимать, для чего проводят тимбилдинг.
Понятие тимбилдинг
Мероприятия по сплочению коллектива начали внедряться в деловую среду в середине прошлого века. Командообразование (Team building) в переводе с английского языка означает «построение команды», что объясняет основную задачу таких встреч. Проще говоря, тимбилдинг — это набор активных мероприятий, используемых руководством для сплочения коллектива и формирования навыков слаженной работы при любых условиях.
Изначально это были корпоративные вечеринки с командными играми и тренингами, которые учили работников сообща выполнять поставленную задачу. Базовые идеи командной работы были позаимствованы из спорта, поэтому многие мероприятия включают в себя спортивные состязания.
С каждым годом понятие «тимбилдинг» становится шире, обрастая новыми способами объединения сотрудников, с учетом современных технологий. Также развитию способствуют стандартные корпоративные вечеринки, на которых активно применяются действия, нацеленные на сплочение коллектива.
Назначение тимбилдинга
Любой бизнес в первую очередь выстраивается на человеческом ресурсе, а умение использовать его максимально эффективно — главная задача руководства компании. В процессе работы сотрудники выстраивают взаимоотношения сразу с двух сторон — рабочая и личная. Кроме того, на деятельность работников влияют посторонние факторы, не связанные с их прямыми обязанностями.
Мероприятия по командообразованию позволяют объединить все стороны жизни коллектива и учат сотрудников работать сообща, независимо от окружающей обстановки или личных предпочтений. Основными целями и задачами корпоративного тимбилдинга являются:
- Формирование сплоченного коллектива — люди учатся находить общий язык для блага компании, независимо от характера и личных взглядов.
- Выработка умения эффективно взаимодействовать с коллегами. Тимбилдинг позволяет выявить слабые и сильные стороны каждого работника, а затем объединить их в команду для увеличения общего потенциала.
- Устранение чувства конкуренции при работе. Успешная команда должна конкурировать только с другой командой, а не между собой.
- Мотивация личностного роста. Мероприятие помогает увидеть свои недостатки и слабые стороны, а также увеличивает желание расти в профессиональном и личном плане.
- Увеличение доверия к руководству. Тимбилдинг способствует сближению обычных сотрудников с руководством, тем самым увеличивая лояльность работников.
- Психологическая разгрузка. Независимо от вида деятельности, людям необходимо периодически получать «разрядку», чтобы не «сгореть» на работе.
Какой бывает тимбилдинг
Нельзя четко выделить определенную классификацию мероприятий по командообразованию. Они классифицируются по тому, зачем проводят тимбилдинг, месту проведения, характеру мероприятия и пр.
Спортивный
Распространенный вид, поскольку сама идея командообразования пришла в бизнес из спорта. Мероприятие включает в себя соревнования и командные игры. Чаще всего проводится на оборудованных спортивных площадках или в загородных комплексах.
Экстремальный
Не сильно отличается от спортивного, но в этом виде используются только экстремальные виды спорта, которые могут нанести вред здоровью некоторым членам коллектива. Тем не менее, при экстремальных играх быстрее всего получаются реальные результаты от командной деятельности. Такие игры помогают увидеть реакцию сотрудников на неожиданные ситуации в условиях ограниченного времени. Подобные ситуации не сильно отличаются от решения деловых вопросов, когда необходимо быстро реагировать на изменения в работе.
Интеллектуальный
Здесь упор делается на умственную деятельность работников, фантазию и креативное мышление. Ролевые мероприятия, квесты, реалити-шоу и др. помогают руководству выявить скрытые таланты и потенциал сотрудников, а коллективу — разнообразить свой досуг и провести весело время.
Психологический
Такой тип тимбилдинга помогает сотрудникам разобраться в личном внутреннем состоянии и научиться лучше понимать своих коллег, тем самым усиливая командную работу. Проходит в виде тренингов, выполнения различных психологических заданий и тестов.
Творческий
Группа мероприятий, не ограниченная определенными рамками. Главные цели — выявить творческий потенциал, познакомиться с интересами коллег, найти общие вкусы и занятия. Это может быть любое развлечение, на которое хватит фантазии у сотрудников, например, концерт, театральная постановка, кулинарный конкурс и пр. Такое мероприятие помогает выстроить дружеские отношения в коллективе на основе вкусовых предпочтений.
Тимбилдинг — активный отдых и создание сплоченной команды
Нельзя построить успешный бизнес без командной работы. Сплоченность коллектива, организованная деятельность сотрудников в интересах компании — то, для чего нужен тимбилдинг. Простое, на первый взгляд, совместное развлечение способно сформировать связи, которые будут помогать как в работе, так и в личной жизни.
Мероприятия для командообразования выгодны всем. Люди на руководящих должностях могут выстроить более дружеские отношения с подчиненными, увидеть скрытые таланты сотрудников, получить информацию, способствующую росту бизнеса. Простые работники на тимбилдинге ближе знакомятся с коллегами, находят друзей по интересам, налаживают командную деятельность, которая помогает карьерному росту. Таким образом, тимбилдинг — это двигатель успешных деловых и личных отношений внутри компании.
