Каждый соискатель и работающий желает и имеет юридические основания быть защищенным в своих правах наемного работника. В свою очередь службы занятости страны заинтересованы в правовой осведомленности и грамотности своего клиента – соискателя. Ведь отсутствие юридических коллизий при трудоустройстве и в дальнейшем при работе – это залог стабильности в коллективе и здоровая атмосфера на предприятии, в организации, учреждении.
С этой органы занятости систематически проводят семинары на тему «Юридические аспекты трудоустройства». Содержательное наполнение подобных мероприятий направлено на оказание всем желающим первичной юридической помощи по разъяснению основных положений действующего трудового законодательства и иных вопросов, связанных с трудоустройством и пребыванием на учете в центре занятости.
В мероприятиях принимают участие представители юридических отделов службы занятости, а также приглашенные юристы, из таких известных украинских компаний, как “Глобал консалтинг”, у которой есть офисы в Киеве и Харькове, и благодаря которым присутствующим предоставляется юридическая помощь. Кроме этого, в ходе содержательного общения юристы информируют участников мероприятия о содержании понятий «трудовой договор» и «контракт», специфике их оформления, обязанностях и правах сторон этих соглашений, рассказывают о вариантах прекращения трудового договора, акцентируя внимание на условиях и причинах увольнения работников по соглашению сторон и по инициативе работодателя.
Все желающие во время мероприятий имели возможность получить и индивидуальные консультации по вопросам, связанным с трудоустройством. Ведь при трудоустройстве соискатели могут столкнуться с юридическими тонкостями, которых не знают, обратить внимание на которые при подписании соглашения или контракта о найме просто нет времени, а стоило бы. Например, вряд ли рядовой гражданин сразу укажет преимущества, разницу и нюансы трудоустройства по гражданско-правовому договору или по трудовому соглашению, особенности составления трудового договора с физическим лицом-предпринимателем, прохождения испытательного срока и тому подобное.
Наемным работникам важно также владеть информацией об обязанностях работодателя, ведь у него они тоже есть.
Юристы напоминают, что работающим гражданам и соискателям следует быть юридически грамотными, приглашают их на семинары и тренинги и надеются, что полученные знания помогут в дальнейшем избежать нежелательных ситуаций при трудоустройстве, легализовать свою занятость и сделают невозможным выплату зарплаты «в конверте».